Plano de Cargos e Salarios |
O plano de Cargos e Salários tem como objetivo mostrar ao funcionário as políticas salariais da empresa. Porque recebem determinado salário, quais as atividades que poderão realizar para aumentá-lo e os benefícios que recebem são revelados, fazendo com que o empregado perceba seu valor perante a empresa.
A organização será beneficiada com uma maior taxa de atratividade e retenção de mão-de-obra, com uma avaliação de cargos e comparação salarial com concorrentes, além de mostrar a necessidade de treinamentos e criação, ou extinção, de cargos.
É recomendada para empresas que tem problemas com a área de RH, como a insatisfação dos funcionários com o salário, alta taxa de rotatividade, ou que estão com dificuldade de atração e retenção de mão-de-obra.
Contribui para o fortalecimento da estrutura organizacional da empresa; defini as principais tarefas e responsabilidades de cada cargo; estabelece uma hierarquização mais adequada; mede a consistência dos salários (equilíbrio interno) e analisa a importância dos cargos.
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